Innerbetriebliche Weiterbildung ist für Unternehmen angesichts von Fachkräftemangel und der Notwendigkeit, flexibel auf neue Technologien und Transformationsprozesse reagieren zu können, von wachsender Bedeutung. Peer-Learning ist ein wechselseitiger Lernprozess in dem Lernende auch die Rolle von Lehrenden einnehmen. Dieser Ansatz hat vielfältige Vorteile und stärkende Effekte für die Unternehmenskultur. Ziel des Workshops ist es, den Teilnehmenden Basiswerkzeuge aus Lernpsychologie, Didaktik und Kommunikation zu vermitteln. Sie werden befähigt, professionell in Peer-Learning-Kontexten zu agieren, wie unternehmensinternen Weiterbildungen, Vermittlung von neuem Wissen und Fertigkeiten oder auch bei der Implementierung von Strategien und Leitlinien.